Оценка личностных
компетенций

Респондент: Nonname

Пройденный тест: Командный игрок (демо)

Дата тестирования: 1 апреля 2021 года

Достоверность результатов

Информация о достоверности и валидности результатов на основе рассчитанных показателей социальной желательности и закрытости. Указывает, насколько точно полученные результаты отражают реальный уровень измеренных психологических компетенций.

Социальная желательность

24 %
Профиль валиден

Результаты, полученные по шкале, свидетельствуют о достоверности полученного профиля. В целом респондент старался давать искренние ответы и не пытался себя украсить или скрыть собственные недостатки. Это означает, что полученные результаты с высокой вероятностью отражают реальный уровень развития его психологических качеств и компетенций.

Закрытость

26 %
Открытая позиция

Отвечая на вопросы, респондент продемонстрировал открытую позицию. Высокий разброс ответов свидетельствует о том, что респондент при работе с тестом не испытывал особой тревоги за результаты, и не пытался сгладить или скрыть наиболее ярко выраженные аспекты собственной индивидуальности, предоставляя усредненные (неопределенные) ответы.

Общий результат

Графическое сопоставление профиля респондента с идеальным профилем. Индекс соответствия идеальному профилю (ИСИП) — отражает степень сходства профилей, рассчитывается в процентах и имеет четыре градации: отличный, хороший, достаточный, недостаточный.

Соответствие
идеальному профилю
64.3 %
Уровень соответствия
Достаточный
Командность 6.7 Толерантность 4.3 Альтруизм 5.1 Гибкость 4.4 Коммуникабельность 6.6
Профиль респондента
Идеальный профиль

Описание личностных компетенций

Описание личностных компетенций в зависимости от полученных результатов респондента. Отображение степени их отклонения от идеального профиля представлено тремя градациями: незначительное, допустимое, критическое.

Командность Незначительное отклонение

6.7
Выше среднего уровня

Вполне открыт и коммуникабелен, способен эффективно работать в команде, хотя необходимость выполнять индивидуальные задачи также не вызывает у него дискомфорта.

Стремится поддерживать хорошие отношения в команде, готов сопереживать и помогать коллегам, а также может попросить их помощи или совета. Однако вряд ли станет жертвовать своими профессиональными интересами или целями ради сохранения хороших отношений с сотрудниками.

Вполне способен отстоять свою точку зрения в профессиональном споре, однако и компромиссное решение не считает своим поражением.

Может проявить себя как человек, способный ради профессионального успеха соперничать с коллегами, хотя в конкурентной борьбе старается не утратить лояльность своих сотрудников и руководителя.

Толерантность Критическое отклонение

4.3
Ниже среднего уровня

Может проявлять неуважение и высокомерие по отношению к коллегам или партнерам, которые, по его мнению, это уважение не заслужили.

Нетерпим к недостаткам и ошибкам коллег или руководства, будет порицать и критиковать их действия и решения.

Может проявлять недоверие по отношению к коллегам или подчиненным, подозревать их во враждебных намерениях.

Cклонен контролировать и постоянно проверять действия и работу коллег, выискивая нарушения или недостатки.

Альтруизм Допустимое отклонение

5.1
Средний уровень

Способен сочувствовать и помогать коллегам, но не в ущерб своим интересам.

При необходимости может потратить определенные усилия на выполнение общественных поручений, однако большую часть своих ресурсов (время, усилия) старается направлять на достижение личных результатов.

Способен эмоционально вовлекаться в работу с клиентами/партнерами, радоваться возможности решить их проблемы, но старается не тратить на это лишних усилий и времени.

Стремится сохранить баланс между личными и коллективными интересами. Выполняя общественную работу или помогая коллегам, не забывает о своих прямых обязанностях и профессиональных амбициях.

Гибкость Критическое отклонение

4.4
Ниже среднего уровня

Тяжело воспринимает изменения в профессиональной деятельности, не всегда может приспособиться к новым условиям работы.

Склонен к догматичности и однобокости суждений, что снижает эффективность профессиональной коммуникации.

Ему может быть проблематично переключаться с одного вида работы на другой, решать несколько задач одновременно.

Предпочитает придерживаться намеченного плана работы, отстаивать свою позицию и не менять принятых решений.

Коммуникабельность Незначительное отклонение

6.6
Выше среднего уровня

Особо не стремится расширять круг своего профессионального общения, однако в интересах дела вполне свободно заводит новые знакомства и налаживает связи.

Готов интегрироваться в команду, способен к эффективной коммуникации с коллегами в процессе совместной работы. Однако многие задачи предпочитает решать самостоятельно.

Необходимость высказываться или отстаивать свою точку зрения публично вызывает у нее определенный дискомфорт, однако при необходимости вполне способен справляться с подобными задачами.

Может эффективно работать как индивидуально, так и в команде.

Полярные ответы

Вопросы с «крайними» вариантами ответов. Такие ответы свидетельствуют об отдельных ярко выраженных особенностях поведения и личности респондента, которым рекомендуется уделить внимание на собеседовании, прояснив и уточнив предоставленные ответы.

Меня больше впечатляют люди, которые достигли выдающихся результатов и добились всего, что хотели
III II I I II III
Меня больше впечатляют люди, которые посвятили свою жизнь служению обществу
Напряжённость или конфликты на работе неизбежны — у каждого свои интересы, и всем не угодишь
III II I I II III
Я стараюсь делать все, чтобы не допускать напряженности в отношениях или конфликтов с коллегами
Уважение необходимо заслужить своими делами и поступками
III II I I II III
В каждом человеке изначально есть нечто, за что его можно ценить и уважать
В моей жизни случались ссоры и конфликты
III II I I II III
Я никогда ни с кем не конфликтую
Предпочитаю играть в одиночные спортивные игры (соревноваться один на один)
III II I I II III
Предпочитаю играть в командные спортивные игры (соревноваться командами)
Национальность, вероисповедание и сексуальная ориентация человека во многом определяют моё отношение к нему
III II I I II III
Национальность, вероисповедание и сексуальная ориентация человека мало влияют на мои симпатии или антипатии к нему
Думаю, человеку необходимо сначала позаботиться о собственном благополучии, а уже потом о благополучии других
III II I I II III
Думаю, что благополучие других людей более важная задача, чем собственное
Лучший способ борьбы с бедностью — это приложить максимум усилий, чтобы не стать бедным самому
III II I I II III
Лучший способ борьбы с бедностью — всячески помогать людям, у которых не сложилось с материальным достатком
Лучше свои проблемы и затруднения держать при себе
III II I I II III
Лучше свои затруднения «выносить на люди»: советоваться с друзьями и коллегами

Общая информация о тесте

Пройденный тест создан на основе инновационной психометрической системы SSM (Soft Skills Map), специально разработанной для психологической оценки персонала. Данная система является психодиагностическим инструментом нового поколения, который позволяет точно и быстро измерить интересующие работодателя личностные компетенции (психологические качества) сотрудника или кандидата, а также оценить их соответствие необходимому уровню для той или иной должности в Компании.

Как это работает?

Система SSM позволяет измерить (оценить) более 20 личностных компетенций. Пользователю предоставляется возможность выбрать только те, которые необходимы сотруднику для эффективной работы на той или иной должности, объединив их в компактный тест. При необходимости для каждой должности в Компании можно создать свой профиль личностных компетенций и сформировать отдельный тест. Кроме измерения интересующих компетенций, система может оценивать степень их отклонения от желаемого уровня, а также рассчитывать общий показатель соответствия полученных результатов желаемым.

О качестве тестирования

Продукт, которым вы воспользовались, соответствует международным психометрическим стандартам (International Test Commission, European Test Publishers Group) и прошел все необходимые проверки надежности и валидности. Он разработан с учетом передового мирового опыта и современных наработок в области психодиагностики и психометрики. Кроме того, все тесты, генерируемые системой, по умолчанию снабжаются сразу несколькими контрольным алгоритмами, позволяющими предупреждать умышленные и неумышленные фальсификации и выявлять респондентов, которые пытаются давать неискренние ответы, чтобы представить себя в более выгодном свете. Все это обеспечивает высокую точность и достоверность оценки, которую предоставляет система.

Как использовать полученную информацию?

Результаты кандидатов, полученные с помощью теста, предназначены для прояснения возможных затруднений или преимуществ сотрудников, а также для упрощения принятия эффективных кадровых решений. Поэтому в определенных ситуациях полученные результаты могут быть как основанием для отказа кандидату, так и основанием для решений о создании дополнительных организационных условий, которые бы минимизировали риски и возможные негативные последствия, связанные с дефицитом той или иной личностной компетенции.

Результаты оценки отражают уровень развития того или иного психологического качества, а не эффективность работы. Поэтому результаты теста не могут быть основанием для штрафов, понижения в должности или увольнения для работающих сотрудников. Таким основанием могут быть только реальные зафиксированные нарушения и объективные результаты профессиональной деятельности.

Предоставление обратной связи — важный элемент процесса работы с персоналом. При этом необходимо учитывать, что ознакомление кандидатов или сотрудников с результатами тестирования (особенно теми, которые свидетельствуют о низком уровне) может привести к контрпродуктивному эффекту. В принятии решений об обратной связи, мы рекомендуем руководствоваться этическими стандартами организации.

Исходящие данные и права

Отчет был создан в электронном виде с помощью электронной системы тестирований SSM, принадлежащей ООО «САЙМЕТРИКС-УКРАИНА». Этот отчет является конфиденциальным и его нельзя публиковать в любой форме. ООО «САЙМЕТРИКС-УКРАИНА» не несет ответственности, если это произойдет. ООО «САЙМЕТРИКС-УКРАИНА» предоставляет разрешение на копирование информации, находящейся в этом отчете исключительно в некоммерческих целях. В рамках этого разрешения вы должны сохранить отметки об авторском праве.