Про компанію

Компанія Psymetrics Ukraine надає послуги з комплексної психологічної оцінки персоналу. Ми допомагаємо нашим клієнтам приймати обґрунтовані кадрові рішення, підвищити ефективність співробітників, прогнозувати потреби в трудових ресурсах, використовуючи інноваційні психометричні технології.

Основною метою нашої діяльності є сприяння результативному використанню людського потенціалу та вдосконалення процесів в організаціях.

Наші кваліфіковані експерти мають багаторічний досвід участі в масштабних проєктах психологічної оцінки кандидатів, проведення Центрів оцінки як в державних установах, так і в бізнес секторі.

За період діяльності компанії понад 20 000 респондентів пройшли тестування Psymetrics і супутні етапи оцінки, в рамках кваліфікаційних оцінювань, а також на управлінські позиції до державних органів.

Всі психологічні тестові методики пройшли адаптацію на репрезентативній вибірці України та розроблені відповідно до вимог, процедур International Test Commission.

Компанія Psymetrics Ukraine здійснює свою діяльність з 2018 року під юридичною назвою ТОВ «САЙМЕТРІКС-УКРАЇНА» та володіє й розпоряджається правами на психологічні інструменти для оцінки:

• Здібностей
  
  Тести Psymetrics комплексно, точно і швидко вимірюють рівень інтелектуальних здібностей кандидатів і співробітників. В пакет входять: Абстрактно-логічний (A), Вербальний (V), Математичний (M) і Просторовий (S) тести. Вони об’єднані в готові набори для оцінювання здібностей, необхідних різним професійним групам і функціональним ролям.
  
  
• М’яких навичок
  
  Soft Skills Map — аналіз за двадцятьма різними шкалами для цілісного оцінювання кандидата чи співробітника. Є можливість обрати тільки необхідні компетенції або скористатися стандартним набором шкал для оцінки лідерського потенціалу, здібностей до продажів і т. д. Результати автоматично порівнюються зі заздалегідь визначеним ідеальним профілем, що значно полегшує інтерпретацію.
  
  
• Благонадійності
  
  Оцінка «Детектор» виявляє кандидатів та співробітників із високими ризиками порушення організаційних правил, зловживань і різних форм контрпродуктивної поведінки на робочому місці. У звіті надаємо загальну оцінку благонадійності й результати за шкалами: «Конфліктність», «Егоїзм», «Моральна незрілість», «Проблеми з дисципліною», «Дефіцит мотивації».